Om Styrelsekraft
Kvinnor och styrelsearbete
På uppdrag av regeringen med syfte att främja en hållbar ekonomisk tillväxt, startar ALMI våren 2009 ett projekt kallat Styrelsekraft. Styrelsekraft är ett nationellt mentorprogram som riktar sig till kvinnor med hög kompetens och erfarenhet, med förutsättningar att sitta i en bolagsstyrelse.
Genom projektet får 200 utvalda kvinnor i både näringsliv och offentlig sektor möjlighet att delta i ett unikt nationellt mentorprogram. Kvinnorna får möjlighet att öka sina erfarenheter och kunskaper inom styrelsearbete. De kommer också att kunna bygga kontaktnät och få möjlighet att skapa sammanhang som innebär att de på ett naturligt sätt kan komma att ses som påtänkta i styrelseledamöter.
- Inga trackback ännu.
#1 av Marie Hessel - april 7th, 2009 kl 10:13
Det är en fantastisk satsning och en otrolig möjlighet för var och en som blir utvald att delta. Hoppas att det blir ett oerhört lyckat projekt, som även kan innebära en fortsättning efterkommande år!
#2 av SusAnne Maston - april 24th, 2009 kl 11:29
Spännande, det ska bli roligt att få följa med här på vad som händer!
#3 av Maria Kleringer - juni 4th, 2009 kl 22:41
Vilket bra initiativ! Kommer det att bli några fler projekt avseende styrelseutbildning med anledning av att det är så stort intresse?
#4 av Madeleine Rietschel - juni 5th, 2009 kl 07:23
Jag håller med Marie och SusAnne. Satsningen fyller ett stort behov.
Intressant att läsa i DN idag att flera av de som sökt som adept borde kunna delta som mentor.
Det visar vilken kraft det finns hos oss kvinnor som inte är tillvaratagna!
#5 av lillemor sillén - juli 7th, 2009 kl 12:26
Varför gå över ån efter vatten? Vi är 1000 väl-
utbildade och kvalificerade kvinnor med styrelseerfarenhet från bl.a. börsföretag och AB. Vi kan gå in på måndag. Varför utbilda med
dadda i styrelserummet utan garanti om en plats? Förnedrande för kvinnor! Så gör man inte då män rekryteras!
#6 av Åsa Holmander - juli 29th, 2009 kl 22:30
Kommentar till Lillemor:
Jag tycker vi ska se detta som ett komplement till andra styrelseutbildningar och erfarenheter som erhålls via praktiskt styrelsearbete. Männen har många gånger sina forum där de ”sår frön”. Tyvärr är det för få kvinnor idag i posititon att kunna välja styrelseledamöter (dvs. i rollen som styrelseordförande eller ägarrepresentant) och eftersom rekryteringar många gånger sker genom personliga kontakter har kvinnor det svårare. För att få möjlighet att få dessa utmananade uppdrag måste vi hitta fler vägar in i styrelserummen. Detta kan vara en sådan möjlighet!
Jag ser inget förnedrande i detta, isåfall hade inte jag anmält mig.
MVH
Åsa (fd. styrelseledamot i flera bolag och numera VD)